31 May Qué es el pacto o acuerdo de socios y para qué sirve
Una de las utilidades que tiene el pacto o acuerdo de socios, también llamado pacto parasocial, es evitar conflictos entre socios.
En la mayor parte de las situaciones, los conflictos entre socios se deben básicamente al desconocimiento de la voluntad del resto de socios, y una manera, la más adecuada para conocer la voluntad del resto de tus socios, es acordar con ellos, las relaciones que vais a tener, entre los socios, y entre éstos y la sociedad .
Un pacto de socios o pacto parasocial es un contrato que recoge los acuerdos y compromisos de los socios que van a desarrollar una actividad empresarial, en relación a la organización, gobierno y régimen de transmisión de las participaciones sociales o acciones. También se suelen incluir las aportaciones y compromisos de los socios, sus contraprestaciones, y las condiciones para el ejercicio de sus derechos económicos y políticos.
¿Por qué necesitas un pacto de socios?
Muchas veces aparecen conflictos en situaciones de crisis o cuando una parte de los socios esta es una situación personal o profesional complicada. No se puede negar que los aspectos emocionales influyen en la relación con el resto de socios, pero el conflicto no nace por esas cuestiones emocionales o por una situación de crisis coyuntural, el conflicto nace por no conocer la voluntad de tus socios en ciertas materias.
Ese desconocimiento motiva que, ante un comportamiento determinado y no previsto, nosotros reaccionemos de forma beligerante. Identificamos ese comportamiento como una amenaza, porque no lo conocíamos o esperábamos otro comportamiento. Este comportamiento supone una actuación que yo nunca haría porque nos parece impropio, inadecuado etc.
Esa es la raíz del conflicto, esa es la causa del problema, que se alimenta con mi respuesta a ese comportamiento imprevisto, generando una escalada de violencia, que confirma el conflicto entre socios con una consecuencias perjudiciales para todos.
El Pacto de socios es una alternativa a tratar comportamientos imprevistos
Ante un comportamiento no previsto, por parte de mis socios, puedo actuar de varias maneras:
- Pensando mal, identificando tal comportamiento como una amenaza.
- Retrasar mi respuesta, para analizar realmente o comprobar si la situación, es intrínsecamente mala, o no.
- Pensar bien, y encajar lo que venga.
La respuesta siempre debe ser el diálogo. Se debe fomentar el diálogo, para conocer exactamente cuales son sus motivaciones y argumentos evitando la subjetivización de la relación. La comunicación es fundamental.
Prevención del conflicto:
Si hemos participado en un pacto de socios, tenemos ventaja a la hora de gestionar conflictos; disponemos de información del resto de socios, que nos permite entender porque han actuado de esa manera, y sobre todo disponemos de un compromiso consensuado para las materias más relevantes, por lo que siempre nos podemos referir a ese compromiso, para evitar el conflicto.
El Pacto de Socios, nos permite tener una guía de criterios de actuación, en la gestión, administración y gobierno de la sociedad, así como en la regulación de los derechos y obligaciones de los socios, en diferentes ámbitos, en especial, en el régimen de transmisión de participaciones sociales, y en el compromiso de apoyo financiero.
¿Cómo tratamos los pactos para sociales en Cardellach Asociados?
Nuestra práctica, consiste en trabajar de forma individualizada con cada uno de los socios, en diferentes sesiones, explorando un inventario de temas o asuntos en el que recabamos la voluntad, intenciones e intereses de cada una de las partes.
Una vez conocemos las diferentes posiciones de las partes, regulamos de forma creativa, los acuerdos que reflejen la voluntad de las partes. Posteriormente, en reuniones entre todos los socios, poder exponer conjuntamente las diferentes propuestas, con tal de confirmar el contenido de los mismos, utilizando métodos creativos y herramientas de mediación para el caso de que haya que ajustar algún aspecto o contenido de la relación de los socios y poder confeccionar el acuerdo definitivo en el que todos se sientan confortables.
Conclusión:
El pacto de socios aporta valor, mediante el conocimiento de la voluntad e intención de cada socio en diferentes cuestiones, de esta manera, evitamos conflictos entre los socios. Nuestra experiencia profesional nos dice que los conflictos entre socios, no nacen de la mala fe, la mala coyuntura económica o de los malos resultados de la sociedad sino que, básicamente, los conflictos aparecen por ciertos comportamientos o actuaciones de algunos socios que el resto de socios no se esperan y los entienden como agresiones o juego sucio. Por este motivo responden de malas maneras, generando un conflicto entre socios que, en función de la situación, se puede agravar perjudicando las situación económica. y estabilidad de la sociedad.
Cuéntanos tu caso y te ayudamos a redactar un borrador con el que cubrir todas las casuísticas posibles en la relación con tus socios. Hemos ayudado a muchas empresas y startup a establecer bases firmes sobre las que crecer y llevar a buen termino su actividad fundamentada en instrumentar relaciones que garanticen la desactiviación de conflictos relacionados con los intereses de los socios entre ellos y con la propia sociedad. Puedes acceder a través de nuestro servicio de pacto de socios y enviarnos tus consultas.
